我前世一定是吉普賽人

希望這帖文章對想當Consultant的人有點幫助

老實說我周遭沒有甚麼在當管理顧問的朋友，所以我對這個業界的了解並不多

只能就我接收到的訊息和本身的面試經驗來做描述

首先就失敗的經驗談起，McKinsey 麥肯錫 (Detroit branch)  (台灣的招募我就不清楚)

我去年還沒畢業之前，看到McKinsey有在招募新人，就主動投了履歷

第一關:履歷、依照問題寫2段自己的經驗（題目有兩題，大概是描述一段你克服困難的經過和結果，還有描述在團體中扮演過的角色(leadership之類的)）

在這關裡面，就會有一堆人被刷掉，但是被刷掉不代表你不好，只是因為你不是他們要找的人

我很幸運在這關留住了...職務是最junior的Business Analyst

第二關:考試+case study練習

在你收到通知第一關錄取的信之後，也一併會收到McKinsey的考試練習題(我記得在他們網站上也會找的到)

細節就不說了，反正第二關的門檻就是考試，考試沒過就沒有下一次，所以從那份考試練習題裡，他們會教你怎麼快速作答，例如把重點圈起來...等等

基本上考題不外乎就是一些跟business相關的狀況題，給你一些圖表或是數字，請你選出正確答案

老實說我覺得題目本身的困難度不高，重點在你熟不熟悉這些term，能不能在很短的時間把答案找出來

我相信商學院的學生掌握度一定比讀理工出身的高很多

你GRE的數學能考好，但McKinsey這份試題絕對未必，一個是純數學，一個是商業應用

(從這裡更能了解不同專業領域在職場上的差別)

我寫完試卷就知道毀了，byebye McKinsey

考完試後，會有一連串的case study練習，同一天來考試的人會被分成3~4個人一組

總共會遇到大約3個consultant來帶領練習

這邊的重點在於，在描述你的看法的時候，要怎麼表達來讓人家一下就抓到你的重點

當consultant在念題目的時候，你必須一邊做筆記以記下重點，有任何問題隨時都可以發問(McKinsey很強調這點，不要怕丟臉)

我的經驗是，如果你英文不夠好，千千萬萬要挺得住

以我來說，我第一個面臨到的問題就是聽不太懂該consultant的口音以及其說話速度，第二個是速記的能力

所以答題的時候還得趁其他人回答時一邊了解題目，這樣的準備根本就不足以好好的想要怎麼表達，甚至說出個有意義的東西來。

還有一次，在consultant念了一堆數字之後，我全部記下來，也火速算出答案

但是我解釋不出為甚麼要這樣算，因為一算完題目跟單位我根本都不記得了

case study的練習令我感到自信喪失，尤其是坐在你旁邊的對手是那麼的優秀，高下立見

於是我在第二關結束後（一整天），頭也不回的跟他説byebye~ 

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接下來是成功的經驗

由於是在台灣面試的，所以不方便透露公司名稱，是全球前幾大，一家偏IT的管理顧問公司（Ac開頭，有興趣的人自己去查）

基本上滿喜歡像工工、工管這樣有點理工+管理背景的人

理論上被叫去面試的人，基本學經歷已經通過了，只要英文敢講，表達沒問題，而且喜歡也了解consultant的工作，錄取是指日可待

剩下的就是公司裡面有沒有剛好的缺而已

一般面試有3~4關，大概一個禮拜進行一關

第一關 初步面試（全英文）

面試者是一般的manager，請你用英文自我介紹，問你很基本的那些問題，例如對公司的了解阿等等等的

透過一問一答，manager也會讓你了解公司以及工作的形態，我相信很多人會擔心英文speaking跟listening的問題

由於manager也是台灣人，所以我相信只要你敢說，聽力一般水準以上，語言不會是個問題

第二關 行為測驗(中文)

面試者是高階的manager，會問你一些狀況題，請你作答，當你沒遇過類似狀況時，也可以選擇不答

這關很重要，因為將來的team leader就是這個manager，這關過了以後，基本上就算是接近錄取了

第三關 和partner面試

老實說我是特殊case所以沒經過這關，但聽朋友講，大概第二關結束後1-2個禮拜，如果team leader決定是你了，就是安排partner面試

之後就安排開始跟HR談薪水

而我的狀況比較特殊，有一種不管怎樣都要讓我上的感覺...

第一關=>第二關=>該組沒錄取(據說因為屬性不適合)

         =>通知要換另一組，於是面試=>應該也沒錄取這組，但沒收到任何通知(因為我跟錄取的人有在連絡)

過了幾個禮拜...

=>HR+又另外一組的manager打電話來問一些問題=>內定錄取了=>叫我要去進行最後面試的話就打給HR安排時間

=>我打給了HR manager並尋問了一些問題，最後給我幾天時間考慮=>決定不接受offer

其實從我多災多難的面試過程，我知道這家公司的招募，其實是要把最適合的人放進最適合的位置，

我在沒收到通知的幾個禮拜，其實也不抱希望能收到offer，也自暴自棄自我檢討了一番（但這些過程都會轉化為正面能量）

後來換組面試的2次，我從側面知道，因為第二關的高階經理對我念念不忘，認為我不適合他那組，但是應該適合別組

所以我換了3組，終於換到一個跟我學經歷很速配的職務，所以真的，面試沒錄取或是沒收到消息，並不代表你不好，

只是適合你的缺還沒開出來而已 我就從面試Business Analyst被換到Data Analyst的職務

最後，我要告訴大家，也許consultant是個看起來很fancy很體面的工作，但其實沒這麼簡單，有很多要考慮的點:

1. 他的月薪確實比一般科技公司的碩士級工程師高很多(要看公司啦)，但高薪水代表的是高壓力和高工時

沒有高performance也不會有高的bonus，這代表著你的私人生活可能要拿掉很大的比例

2. 客戶在哪裡，人就要在哪裡

如果你不在乎今年被調去台南(要自己租房子)，明年被調去桃園，那麼這部份就沒問題

以上經驗有興趣的人請加減參考看看，畢竟每個人的background不同，感受也會不同

我在面試前也因為在網路找到一些前人的資料，而在準備過程中放心了許多，因此把我的經驗share給大家

A開頭的管理顧問公司，主要業務是導入SAP